( )是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向

公司某个项目的折现率基于：A.该项目实际运行时的风险B.公司的加权平均资本成本C.公司过去5年内

统计分析法 是把过去一定时期内实际施工中的()的统计资料 与当前生产技术组织条件的变化结合起来 进行分析研究制定定额的方法。

()是指为了促进公共部门组织目标的实现 根据组织实际工作情况和员工发展需要 对员工的知识 技能 能力和态度等所实施的培养和锻炼。

()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。

员工沉默是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。基于员工动机 的不同 可分为三

可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位 能够给员工提供较多的发展机会 “短命公司”在这方面则不能够有所作为 基于此 组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意()方面。