员工沉默是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。基于员工动机 的不同 可分为三

员工沉默是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。基于员工动机 的不同，可分为三类：默许性沉默、漠视性沉默和人际恐惧沉默。其中，默许性沉默是指员工预 期自己没有能力改变现状而被动、消极的保留观点；漠视性沉默是指员工由于对组织低水平的 承诺而消极保留观点；人际恐惧沉默是员工为了避免发表意见而产生人际隔阂。

根据上述定义，下列属于默许性沉默的是：

A.甲大学毕业后进人某公司，抱着多一事不如少一事的态度，对有些员工考勤违规的现象 视而不见

B.乙在某公司受到排挤，虽然明知自己正在做的一个项目极有可能亏本，却从未想过将这 件事上报领导

C.某公司打算出版新的考研图书，丙经过市场调查后认为考研市场已基本饱和，但在新书 研讨会上丙并未发表意见

D.丁是某公司财务人员，发现公司股东王某擅自挪用公款买房投资，在王某的威胁下丁假 装并不知道此事

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！