在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进

把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（）A．数据

在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（）A．重置费用 B．新聘费用

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A．多

在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求 我们确定的依据是()