一般来说，工资调查是针对（）岗位来进行的。 A．关键性B．所有C．高薪酬D．高能力要求

薪酬制度设计的基础是（）A．岗位分析与评价 B．薪酬调查 C．福利政策 D．人工成本核算 E．工资标准

薪酬制度设计的基础是（）A．岗位分析与评价 B．薪酬调查 C．福利政策 D．人工成本核算 E．工资标准

专业技术人员岗位胜任能力测评 一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型 针对不同的岗位建立胜任

岗位参照法 顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估 其操作步骤的正确排列顺序是

职位评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法

问卷调查就是通过问卷的形式 针对资料收集的样本收集资料 通过统计分析来认识社会现象的调查方法。问卷调查是用来测量人们的行为 态度和状态特征的研究方法 核心是()。