企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。 A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。 A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水

在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择（)型薪酬策略。A．滞后B．混合C．等

市场领先策略一般要具备市场处于扩张期，有很多市场机会和成长空间，对高素质人才需求迫切;企业自身处于高速成长期，薪酬的支付能力比较强;在同行业的市场中处于领先地位;只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本。（)

关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略 说法正确的是（ ）。A.薪酬水平一般采取市

某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平 而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平 这属于()薪酬策略。

以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（ ）。A.研究对手的劳动成本B.提高可变工资的比重