根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）A．当其需B．当其时C．当其利D．当其

工作分析的主要目的是（） A．培训与开发 B．为空缺岗位招聘员工 C．确定绩效考核的标准

（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A．以绩效为导向

下列关于培训与开发的陈述 正确的是（）A:培训与开发只会提高组织或个人的绩效 并不能增强员工对组织

根据绩效考核结果划分的四种员工类型中 对于()的员工 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。

在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和() 企业的需要与能力 制定新员工培训的总体目标 由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

()是根据企业发展需要 通过分析企业发展现状 从员工的角度出发 找出企业发展中所存在的差距或潜在能力 并以此确定培训目标 设计培训项目的方法.