()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.
A、培训模式分析
B、培训需求预测
C、培训效果调研
D、培训需求确定
:通过涨价来扭亏是过去一些企业经济增长的主要手段,但在今后企业的发展中则需要加强企业内
通过涨价来扭亏是过去一些企业经济增长的主要手段,但在今后企业的发展中则需要加强企业内
通过涨价来扭亏是过去一些企业经济增长的主要手段,但在今后企业的发展中则需要加强企业
人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批(),从中挑选本企业需要人员的过
企业发展能力分析的目的在于()。 A.股东通过发展能力分析衡量企业创造价值的程度以作出正确的战略决策 B