对企业员工来说，了解战略的概念与方法，其意义有（)。A.减少企业资源的内耗B.提高处理问题的能力C

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（)。A．企业与员工共担风险，共享收益B．要稳

战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（)。A.员工培训与开发B.员工的领跑者C.了解员

根据企业培训开发战略相关内容,与企业外部成长战略相对应的是（)A、对下岗的员工进行再就业技能

基本薪酬设计方法中 适用于规模较小 职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（

对于追求（ ）的企业来说 其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险 共享收益。 A.成长战略

对于追求()的企业来说 其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险 共享收益。A．成长战略B．稳定战