人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的（)进行预测。A.供

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企

企业人力资源规划的根本目的在于培养和开发能够完成企业经营战略使命的人力资源，因此，企业人

企业必须根据本企业的总体发展战略 主要经营方向以及国家总体规划 产业政策和技术政策 资源政策和环境

企业必须根据本企业的总体发展战略 主要经营方向以及国家总体规划 产业政策和技术政策 资源政策和环境

公司战略 也称() 是指在市场经济条件下 企业为谋求长期生存和发展 在外部环境和内部条件分析的基础上 对企业发展目标 经营方向 重大经营方针和实施步骤做出的长远 系统和全局的谋划。

人力资源规划的程序首先就是要调查 收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。()