组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教

按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分 人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去 并要确保企业

培训模式从单一模式向立体化 专业化发展 培训组织不再仅限于企业内部机构 而是把企业 大学产学合作进行结合 尤其是培训的()正成为现代员工培训的一种流行趋势。

领导应成为组织的表率 在组织的经营过程中 以及在组织提供产品和服务的生命周期内 要恪守商业道德 保护公众健康 安全和环境 注重保护资源。这体现了卓越绩效模式的价值观为()。

企业大学成为人力资源部门的子部门是()组织模式。

( )中的企业大学与人力资源部门是平行关系 为对内的费用中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式

组织模式中 企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型