在现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”取代。下述人性假设中更好地反映

在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心

在管理体制上 现代人力资源管理属于()。A.主动开发B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心

现代以人为本的管理中 人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了

在管理内容上 现代人力资源管理()。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心

现代人资管理与传统劳资管理在管理内容上的区别是 传统的劳动人事管理以事为中心 而现代人力资源管理则以人为中心。()

现代人力资源管理中 “以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力 能动性和创造性的要素。