现代以人为本的管理中 人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了

在现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”取代。下述人性假设中更好地反映

现代人力资源管理将员工有价值的资源，以人为中心开展工作。（)

现代人资管理与传统劳资管理在管理内容上的区别是 传统的劳动人事管理以事为中心 而现代人力资源管理则以人为中心。()

传统人事管理的特点是以人为中心 而现代人力资源管理是以事”为中心。()

现代人力资源管理中 “以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力 能动性和创造性的要素。

现代人力资源管理中 “以人为本”的理念是指( )。 A.把人当成“上帝” 一切都服从 服务于“上帝” B.把人当成