公平理论要求学校管理不仅应该关注分配的结果，而且应该在过程上通过公平的政策、制度来解决学

要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（） A．内部公平原则 B．外部

收入分配公平作为宏观经济调控目标，不仅是经济发展、社会稳定的需要，也是由（)所决定的。A.劳动

管理者对员工公正管理的基本要求有（)。A.要求管理者坚持公平合理的利益分配尺度B.要求管理者

社会主义制度下个人消费品分配应该遵循以人为本、（)的原则，应该遵循优化分配的原则，应该遵循公平与效率统一的原则。

薪酬分配结果公平性不仅与薪酬满意度的结果维度呈显著相关 而且与薪酬满意度的()呈显著相关。

公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关 而且与人们对报酬的分配是否感到公平