当前位置: 答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

甲公司通过鼓励冲突领域对话的方式有效降低员工对变革的抵制,并考虑以变革范围较小的方式进行


甲公司通过鼓励冲突领域对话的方式有效降低员工对变革的抵制,并考虑以变革范围较小的方式进行。根据以上描述,体现的克服变革阻力的策略有()

A、管理者的态度

B、变革的管理方式

C、变革的节奏

D、变革的范围

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 针对能源危机,国家通过减免税,鼓励在工业、服务、住房、建筑、建筑运输等领域采用节能型设备。

  • 针对能源危机,国家通过减免税,鼓励在工业、服务、住房、建筑、建筑运输等领域采用节能型设备。这表

  • 甲公司只生产一种产品 主要采用信用方式对外销售 产品毛利率为10%。为有效应对信用风险 甲公司强化

  • 2x17年 甲公司因转产 需要裁减500名员工。企业采用鼓励职工自愿接受裁减和强制裁减两种方式。如

  • 通过对话 协作等方式 从他人那里获取有价值的信息来提升自己的专业水平 丰富彼此的思想 使教师们在互补中成长的有效途径是()。

  • 在服务贸易领域 世界贸易组织鼓励各成员通过相互开放()市场 扩大和加强公平竞争的领域和范围。