列举若干不同的物体，然后考虑每一个物体与其他物体之间的关系，从中引出更多的构想，这种方法

在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，

依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，

顺序式量表（李克特量表)。是将每一个问题分为若干个不同程度的答案，每一个答案作为一个数字对

把100个观察单位先编号 然后每隔若干个单位抽取一个单位进行调查 例如以尾数为8的观察单位进行调查

把150个观察单位先编号 然后每隔若干个单位抽取一个单位进行调查 例如对尾数为7的观察单位进行调查

根据不用的薪酬要素多次对岗位排序 然后综合考虑每一个岗位的序列等级 并得出一个加权的序列值 最终确定岗位序列的方法是()