依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，

在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧

在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，

企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（)A.工作分析B.去掉价值低

用于岗位评价的方法包括（）。A．排序法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素计点法 E．

分类法是对排序法的改良 是将工作按照()划分为不同类别 然后将每一类别的工作依据其相对价值从高到低进行等级排列 综合权衡后确定各级的薪酬比率。

根据不用的薪酬要素多次对岗位排序 然后综合考虑每一个岗位的序列等级 并得出一个加权的序列值 最终确定岗位序列的方法是()