与绩效不佳者面谈时,首要步骤是:()
A确定问题产生的原因
B确定存在的问题并达成共识
C确定需要采取的行动并达成共识
D为行动提供必要的资源
绩效考评的首要步骤为() A.绩效面谈 B.考评实施 C.确定工作要项 D.制定绩效改进计
不属于本班次重点护理的病人是A.手术B.分娩C.危重有异常者D.食欲不佳者E.特殊治疗者
对磺脲类降糖药疗效不佳者应选择的治疗方案不包括
在绩效面谈中采用单向劝导方法时 如果运用不恰当 会引起员工的自我防卫反应 影响上司与员工的
绩效面谈包括()等步骤。
绩效面谈面包括()等步骤。