对于团队中工作努力，但成效不佳的员工，管理者可以采取降级警告的方式。此种说法：（)

从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：（)A知识结构不佳B技能欠缺C经验匮乏D认知差异

从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：（)A与公司价值观不符B情感上不能接受公司的文化C个

关于团队的概念说法错误的是（)。A．企业的大多数员工都在一个常规的小组中工作,为同一个工作任务而

项目进度管理中工作排序是指确定各项工作之间逻辑关系 这种关系主要包括( )。 A.社会关系B.成效

对于外部有威胁 但内部条件又不佳的组织 应采用()

对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工 最好采用()的方式。