从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：（)A与公司价值观不符B情感上不能接受公司的文化C个

从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：（)A知识结构不佳B技能欠缺C经验匮乏D认知差异

分析绩效的四因素法主要是从（)方面着手分析绩效不佳的原因。A.知识B.技能C.态度D.环境

绩效不佳的原因可分为( )。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因

对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工 最好采用()的方式。

导致绩效不佳的组织原因包括()。A.能力不足B.目标设置不科学C.工作流程不合理D.规章制度不健全E.

企业不断地寻求更有效的方法来管理销售队伍 广告 销售促进及分销等绩效不佳的营销实体活动是()。