导致绩效不佳的组织原因包括()。A.能力不足B.目标设置不科学C.工作流程不合理D.规章制度不健全E.

从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：（)A知识结构不佳B技能欠缺C经验匮乏D认知差异

从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：（)A与公司价值观不符B情感上不能接受公司的文化C个

分析绩效的四因素法主要是从（)方面着手分析绩效不佳的原因。A.知识B.技能C.态度D.环境

导致肾病综合征复发及疗效不佳的主要原因是

绩效不佳的原因可分为( )。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因

对于采取紧缩战略的组织 人力资源管理的关键任务是( )。A.裁减工作绩效不佳的人员 精简劳动力