当员工表现出色时，领导采取事后表扬的方式效果会更好。此种说法：（)

一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作（)。A.个人归

你新到单位。领导在公开场合表扬了你，事后有同事提醒你不要过于张扬，同时还有原来和你私交不错的

5.某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者 当护士工作表现出色时 护士长都会立即加以表扬 实际上

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只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时 员工才会受到激励。()

期望理论与绩效薪资的心理学理论基础是:只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时 员工才会受到激励。()