新员工工作一段时间就缺失了工作热情，原因在于其无潜力可挖。此种说法：（)

某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间 这是员工培训的（）方法。A

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间 这是员工培训的()方法。

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间 这是员工培训的（ ）方法。