新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效

新员工工作一段时间就缺失了工作热情，原因在于其无潜力可挖。此种说法：（)

当前 企业对员工的绩效考核包括（ ）。A.工作时间 B.工作态度C.工作能力 D.工作业绩E.工作

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间 这是员工培训的（）方法。A

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间 这是员工培训的()方法。

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间 这是员工培训的（ ）方法。