实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。 A．绩效管理法

行为锚定法的主要优点有（）。A.具有良好的反馈功能B.有利于综合评价判断C.绩效考评标准更加明确D

行为锚定法的主要优点有（）。A.具有良好的反馈功能B.有利于综合评价判断C.绩效考评标准更加明确D

明确项目周期以及各个阶段的任务 有利于建立科学的（)体系。A．咨询评价B．项目管理C．实施管理D．

根据职业道德理论 实施职业化管理将更加注重员工职业活动的

建立周边绩效指标库并实行动态管理时 公司管理者可以对指标库添加()使得指标的描述更加生动形象 更利于员工理解指标的含义。