企业根据对未来时期市场总体供求状况、行业发展态势、用户需求变化、竞争对手情况等，合理预期企业未来发展过程中可能出现的各种情形，并采取相应的控制措施，这就是（)

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（)的需求,这是人力资源规划中较具技术性的

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（ ）

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（ ）的需求 这是人力资源规划中较具技术性的关键

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下列基本薪酬制度类型中 能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。