人力资源部在职位分析的责任要求是A、指为说明书的管理B、修改以及后续调整C、指导D、建立职位说明

在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（)。A.收集有关工作活动、职责、环境等的信息B.

所谓特定职位包含的任务和职责的质的要求是指（)A．组织职位的广度B．组织职位的深度C．组织职位的配

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（)分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任

职位分析在以下（)职能活动中发挥作用A 人力资源规划B 薪酬决策C 招聘与培训D 职位设计E

职位分析在以下（)职能活动中发挥作用。A 职位设计B人力资源规划C招聘与培训D绩效评价E.薪酬决

职位分析在以下()职能活动中发挥作用A 人力资源规划B 薪酬决策C 招聘与培训D 职位设计E