信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测

人员素质测评信息化的理论依据主要有（)。A.一般的人员素质测评理论假设B.非智力理论C.项目反应

一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（)。A. 测评归类信息B. 被测评者的信息C. 测评项目

在这种投射中 一般要求被测者对投射进行挑选 归类或排列。例如 给被测评者一些玩具 让他自由排列 归类 然后从所作的行为中获取品德测评信息。这种投射技术属于()

素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点 一般我们都会考虑到()

在对领导技能力进行测评时 一般采用的测评工具是()。

在对自我管理能力进行测评时 一般采用的测评工具是()。