在分析目标差距时，不用具体到能力、素质层面，只需要有从宏观大概上进行对比就可以了。（)

在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。 A．任务分析法 B．目标比

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。 A．任务分析法B．目标

属于分析工作绩效差距的具体方法有（）。A．目标比较法B．水平比较法C．纵向比较法D．横向比较法E．组

在分析目标差距时，要具体到能力、素质层面，然后对比自身，确定弥补计划。（)

属于分析工作绩效差距的具体方法有( )。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法E.组

在绩效考评时 要找出员工工作绩效差距与不足 具体的方法有（ ）。 A．任务分析法B．目标