关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。（)

关键绩效指标有（)、（)、（)、（)四个类型。

以关键绩效指标法进行绩效考核时 建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。

在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时 管理者需要注意的问题有( )。A.关键绩效指标要彻底贯彻

在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时 管理者需要注意的问题有( )。A.关键绩效指标要彻底贯彻

以关键绩效指标法进行绩效考核时 建立企业关键绩效指标(KP1)体系的方法有( )。A.依据部门承

关键绩效指标体系主要有（)几个层级构成。A公司级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位的业