用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的（)等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立

为做好职业病前期预防，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的（)等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

用人单位自用工之日起（)不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。

我国劳动合同法规定 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立

生产经营单位与从业人员订立劳动合同(含聘用合同)时 应当将工作过程中可能产生的职业危害及其