员工不管干得好干得坏，绩效考核都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（)。

不能说你在一个领域干得好，就可以借此进入其他领域。每个学科每个领域都有它的积累、尊严和

不能说你在一个领域干得好，就可以借此进入其他领域。每个学科每个领域都有它的积累、尊严和门槛

不能说你在一个领域干得好，就可以借此进入其他领域。每个学科每个领域都有它的积累、尊严

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学术界有学术界的尊严，不能说你在一个领域干得好，就借此进入其他领域。每个学科每个领域都有它的

根据全面绩效管理目标的相关内容,行为导向性目标指的是（)A、区别出企业员工谁干得好,谁干得不好