员工跨越职能边界的工作变换，例如从餐饮部调到客房部的职业发展途径，称之为（)。

无边界职业生涯的特点包括:（)。A.便捷式的知识和技能B.跨越多个公司的才干C.个人对有意义工作的

在框图的变换法则中,相加点可跨越框图随意移动。（)

某中型规模的咨询公司，员工人数上百人，咨询顾问可以根据业务专业划分为不同的职能团队，例如财

某企业在对员工绩效进行评估时 将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域 例如可接受工作的数量 工作质

劳动力流动是指（ ）。A.员工“跳槽”B.个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化 在劳动

岗位轮换法也是一种工作激励:让员工在预定时期内变换工作岗位 使其获得不同岗位的工作经验()