通过内部渠道选拔合适的人才,可以发挥组织中现有人员的工作积极性,加速人员的岗位适应性,但同时也存在不少缺陷,具体表现在()
A、容易形成“近亲繁殖”现象
B、可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没
C、可能出现“裙带关系”,滋生组织中的“小帮派”、“小团体”
D、不利于成员创新
E、筛选难度大,成本高
招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员,员工遴选通常采取的步骤不包括(
我们可以通过()渠道获取职业需求的动态信息。A.招聘网站B.中介或者猎头C.人才服务机构D.各种社
只有在本地区本部门确实没有合适人选、特别是缺乏紧缺专业人才时,才适宜于公开选拔,并且应当尽
对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()A人才交流中心B猎头公司C校园招聘广告D网络招
下列人才来源渠道中 属于外部招聘渠道的是:()A 内部招聘信息B 自己的人才库C 有奖推荐D 内部
组织从内部选拔人才的意义不包括()。