（)是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A．工作指导法B．个别指导法C．工作轮换

___是指记录和观察在某些工作领域内 员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成

通过() 企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。

()是指考评者记录和观察在某些工作领域内 员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法

()是指记录和观察在某些工作领域内 员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

()是指记录和观察在某些工作领域内 人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

通过职能分析 企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。