重点团队分析法中，重点小组人员不宜太多，一般为（)人。A．2～4B．4～6C．6～8D．8～12

重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）A．2－

叙述重点团队分析法的组成、优点及实际操作步骤。（考点：教材第123页)

重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一

小组讨论过程 记录员的角色应当注意（)。A 重点明确 记录清晰B 顾到团队每个成员的利益C 淘汰不

在强调以人为重点的变革方式中 具体包括：A. 更换领导团队B. 改变激励机制C. 人员更新D.

无领导小组讨论中考察重点:()A. 沟通能力B. 创造能力C. 思维能力D. 团队协作