人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)

以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。 A．现实人力资源预测 B．未来人力资源需求

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人力资源需求预测的步骤包括（)。A.预测现实的人力资源需求B.预测未来的人力资源需求C.预测人力

找企业人力资源需求的基本逻辑是（)。A、根据业务,找到现实的人力资源需求B、根据规划,找到未来人

当市场上现实的产品数量低于均衡数量时( )。A.需求价格高于供给价格 减少产量会实现资源配置效率

手机制造商在确定目标之前 需要考虑市场的需求以及包括企业技术能力在内的资源问题 才能制造出一个具体且合乎现实的目标。这表明战略管理流程的第一步是()。