简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:A、去了解一下这个岗位的要求即可B、明

以下是简历的误区的有:A、求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位B、人力资源的人会给自己定位

针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。（)

针对性的简历表现为:A、满足招聘启事中的要求B、以求职目标为靶子C、以岗位胜任力为简要内容要点D

所谓求职中的“差异点”是指：A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D

岗位胜任力体系主要包含4个体系 即岗位胜任力标准体系 岗位胜任力管理体系 岗位胜任力培训体系

基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（)A 注重培训的战略性和全局性B 注重培训的针对性