岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。（)

简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:A、去了解一下这个岗位的要求即可B、明

岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。（)

岗位胜任力体系主要包含4个体系 即岗位胜任力标准体系 岗位胜任力管理体系 岗位胜任力培训体系

按照组织所需要的核心与技能 可以把岗位胜任力分为（)。A 基于输入的胜任力B 通用胜任力C 可迁移

基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（)A 注重培训的战略性和全局性B 注重培训的针对性

以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是()。