公共人力资源的培训，不仅可以给培训者本人及其所在单位带来巨大的效益，同时对于整个社会而言

公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在（)A、公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育

公共部门人力资源通用的培训形式包括（)。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训

按照培训对象 可以将公共部门人力资源培训分为()。

在培训活动中 ()不仅是学习资源的摄取者 同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看 公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划 人力资源调配规划和()。

在培训活动中 学员不仅是培训课程的摄取者 同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。