公共人力资源纪律管理的意义包括（)A、它是公务员权益保障的关键B、它是公共部门工作人员依法行

对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（）以

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（）。 A．有助予掌握人力资产增值情况，帮助企业

对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（）以

公共人力资源纪律管理的特征包括（)A、法制性B、强制性C、约束性D、滞后性

公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和

公共人力资源规划的意义在于（)A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门