作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实)，将不同

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法 错误的是()。

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人力资源管理者从胜任力的角度 对专业技术人员进行绩效评估时 应从目标的完成 绩效的改进和（

平衡计分卡就是企业组织的一种( )工具。A.绩效评价B.绩效评估C.绩效管理###SX

作为人力资源管理基础和重要的文件 绩效评估的基本信息来源是()。

对于人力资源管理活动的绩效评估方法 表述正确的是()。