自动假设人的管理特点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。（)

自动人假设的管理原则包括:A、管理重点是创造适宜环境，发挥个人特长和创造力B、管理职能重点在

自动人假设的管理原则不包括:A、管理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要B、管理工作只是

经济人假设的管理特点是:A、主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用;B、管理工作只是少数人的

“社会人”假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。（)

成功的面试管理应当做到（）。A.创造一个适宜的环境B.从求职者那里获得与个人行为 工作有关的信息C

成功的面试管理应当做到（）。A.创造一个适宜的环境B.从求职者那里获得与个人行为 工作有关的信息C