职位评价的根本目的在于A、确定工资的各组成部分的数量及其相互关系B、决定组织中各个岗位相对价

职位评价的根本目的在于

A、确定工资的各组成部分的数量及其相互关系

B、决定组织中各个岗位相对价值的大小

C、确定工资结构中的基础工资

D、优化公司内部的岗位设计