个人工作绩效带来的报酬（)。A、与满足无关B、会直接导致满足C、与满足成正比D、不能直接导致满足

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机

认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的

绩效报酬与工作者的感性以及理性都有关。（)A 是B 否

在期望理论中 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。 A．工具B．效价C．期望D．动

期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效 工作绩效与组织奖励 组织奖励与个人需要满足之间的关系。()

只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时 员工才会受到激励。()