问题
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情境模拟测试适合于招聘服务人员,()、管理人员、销售人员时使用。A.事务性工作人员 B.技术人员 C.研
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以下的各种现象中,()应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。A.大材小用###SXB#
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以下的各种现象中,()应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。A.大材小用
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某企业的A部门撤销某个职位 需要为该职位人员重新安排工作 而B部门却在企业外部招聘类似职位人员 于
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绩效考核的结果可以应用在()。 A.奖金分配 B.人员调配 C.衡量招聘
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人员招聘信息的主要内容包括( )任职资格A.工作描述B.人员数量C.空缺岗位D.工作计划