根据期望理论模式，为了有效激发员工工作动机，需要兼顾的关系有（)。A.目标与动机的关系B.努力

提出“激发力量=效价期望值”这一理论模式的心理学家是（)。A、马斯洛B、弗鲁姆C、亚当斯D、赫茨伯格

根据弗罗姆的期望理论 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。A.效价 B.期望C.工具

试结合弗鲁姆期望理论的相关观点 论述为了激励员工的动机 对人员管理要处理好哪些方面的关系？

内容型激励理论着重研究激发动机的() 这类理论表明 要使员工出现企业期望的行为 须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系 既从内因入手。

根据期望理论 管理者如何充分满足调动员工积极性的需要?

为了提高绩效辅导的有效性 管理者需要对不同的下属采取不同的方式 以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论 对缺乏完成某项任务的能力 但是愿意从事这项任务的员工应当采取()。