考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差

在绩效评价过程中 如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数 对不喜欢的员工给予较低的评价 从而导致

在绩效评价过程中 如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数 对不喜欢的 员工给予较低的评价 从而导

在绩效评价过程中 如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数 对不喜欢的员工给予较低的评价 从而导致

在绩效评价过程中 如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数 对不喜欢的员工给予较低的评价 从而导致

某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高 导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高 这属于()

考评时 会主观认为老年员工在“完成工作能力”和“工作潜力”等方面所得到的评价一般都低于年轻员工。这种现象属于()。