考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差

考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是()。

A.晕轮效应

B.个人偏好

C.偏松误差

D.趋中误差