某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高 导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高 这属于()

某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）

A、评价者逻辑效应

B、评价者首因效应

C、评价者晕轮效应

D、评价者近因效应