某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高 导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高 这属于()

2015年起各级财政部门对预算部门，预算部门对下属单位都开展部门（单位)支出管理绩效综合评价试

在绩效评价中 评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响 这种现象称为（ ）。A.晕轮效应

在绩效评价中 评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响 这种现象称为()。

在绩效评价中 评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响 这种现象称为()。

个人偏见误差意味着当主管对员工的某一业绩要素的评价较高时 将导致主管对此人所有的其他业绩要素也评价较高()

某位管理者对下级的某一绩效要素(如“口头表达能力”)的评价较高 导致其对该下级其他绩效要素的评价也较高 导致这种现象的原因是()。