想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见 趋中趋势和晕轮效应等问题 可以从()做出努力

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这误差的原因是（）。A．

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这些误差的原因是（）。A

在绩效考核中 可能会出现的问题有()。A.工作绩效评价标准不清B.评价者的晕轮效应C.评价者的个人偏

由于绩效评价的过程会受到诸如()等主客观因素的影响 评价结果不可能完全避免不准确或不公平的情况发生。

()有效地解决了行为锚定量表法的一个缺陷 即有时一个人的行为表现可能出现在量表的两端而导致评价者在尝试从量表中选择一种代表某人绩效水平的行为时存在的选择困难。

组织绩效评价系统对于评价什么和如何进行评价必须界定得十分清楚 同时应尽可能采用可验证的 客观的资料作为评价的依据 确保组织绩效评价的()。