组织绩效评价系统对于评价什么和如何进行评价必须界定得十分清楚 同时应尽可能采用可验证的 客观的资料作为评价的依据 确保组织绩效评价的()。

管理绩效的评价方法有几种？如何定义组织的战略伙伴？

（)是一个收集和评价数据和信息的持续过程，既对当前的绩效绩效评价，同时也对绩效的发展趋势进

不同组织绩效评价系统不一样 也不能用一个评价量表去评价组织系统内的所有部门 更不能用一个量表去评价所有人。这体现了绩效管理的()。

()在系统分析评价对象的发展需要之后 主要关注的是如何对评价对象将来的绩效表现做出预测。

()是组织成功的一个关键要素 它是为了明确已经达到什么结果以及如何达到这种结果 而对组织 团队以及个人的绩效进行的整体评价。

组织绩效评价系统的()要求组织绩效评价系统为组织成员所接受 否则会因为成员的抵触而无法发挥其应有的作用 还会给组织氛围造成负面影响。